Azienda fondata nel 1985, che opera nel campo della distribuzione di calzature e costituisce oggi un solido punto di riferimento per il settore calzaturiero.

/ Codice Etico

Codice etico Killin S.p.A.

1. Lettera della Direzione

“Dal 1985, Killin S.p.A. si impegna a portare qualità e stile nel settore calzaturiero. La nostra longevità è frutto della fiducia dei nostri partner e clienti. Questo codice definisce i valori che ci guideranno per i prossimi decenni.”

2. Principi Fondamentali

  • Affidabilità storica: valorizziamo l’esperienza accumulata in oltre 40 anni, mantenendo la parola data a fornitori e clienti.
  • Qualità e sicurezza: ogni calzatura distribuita deve rispondere ai massimi standard di sicurezza e comfort per l’utente finale.
  • Integrità commerciale: agiamo con onestà sia nelle trattative B2B con i grandi distributori, sia nel rapporto diretto B2C con il consumatore.

3. Rapporti con i Fornitori (Essenziale nel Fashion)

Dato che la distribuzione dipende da una filiera produttiva complessa, Killin S.p.A. si impegna a:

  • Audit etici: verificare che i fornitori rispettino i diritti dei lavoratori (divieto di lavoro minorile, orari equi).
  • Trasparenza: selezionare i partner in base a criteri oggettivi di qualità e sostenibilità, evitando favoritismi o pratiche corruttive.

4. Tutela del Consumatore Finale (B2C)

  • Comunicazione onesta: le descrizioni dei materiali (pelli, tessuti, suole) devono essere veritiere e mai ingannevoli.
  • Protezione dati: trattare i dati dei clienti retail con la massima riservatezza, garantendo la sicurezza delle transazioni online.

5. Responsabilità Ambientale

Il settore calzaturiero ha un impatto significativo. Killin S.p.A. si pone l’obiettivo di:

  • Ottimizzare la logistica per ridurre le emissioni di CO2.
  • Incoraggiare l’uso di packaging riciclabili o provenienti da fonti sostenibili.

6. Ambiente di Lavoro e Pay Ratio

  • Sviluppo dei talenti: investire nella formazione continua del personale, valorizzando il passaggio generazionale delle competenze.
  • Equità salariale: monitorare attivamente il rapporto tra la remunerazione dei vertici e quella media dei dipendenti per garantire un clima di coesione interna.

7. Segnalazioni (Whistleblowing)

  • Ogni dipendente o partner commerciale che riscontri violazioni al presente codice può segnalarlo tramite la piattaforma riservata [Link alla piattaforma], garantendo l’anonimato.